PorMark Cohenin topicTeam Building
Actividades para mejorar el rendimiento del equipo corporativo debe incluir métodos proactivos y prácticos para la construcción de la confianza, la resolución de conflictos, resolución de problemas y la negociación. Antes de participar en las actividades, tiene que haber una sesión de preparación para que los usuarios pueden estar en su zona de confort. Esta es la razón Reuniones de equipo deben adoptar algunos ejercicios simples y eficaces para establecer y crear un ambiente sin estrés. Para saber más, sigue leyendo este artículo.
Juega con una pelota de playa
En primer lugar comprar una pelota de playa que es grande y puede ser inflable. Blow up, y con la ayuda de un marcador, redactar una serie de instrucciones y comandos en la pelota. Los comandos deben ser alegre y motivar a los participantes para ofrecer información sobre los mismos. Esta es una actividad efectiva y puede ser implementado si usted está planeando para retiros de gestión. Ahora, lo que debe ser las órdenes como? Bueno, puede ser cualquier cosa, como la descripción de un aula de formación de oficinas, contando una broma favorita, un diálogo de la película favorita, o un pasatiempo favorito. Una vez que todas las instrucciones se escriben, el facilitador debe instruir a los participantes que se paren formando un círculo. Cada persona lanza la pelota a la otra. El otro miembro que atrapa debe elegir la instrucción que está cerca de su pulgar izquierdo. Después de que la persona describe que se ha indicado, la pelota es lanzada al siguiente miembro hasta que todos hayan conseguido la oportunidad de participar.
El propósito de este ejercicio es determinar si los miembros del equipo dentro de una organización son capaces de seguir instrucciones simples, ejecutarlas, y lo más importante dar la oportunidad a todos.
Preguntas en una Caja
Cada miembro se le da un pequeño trozo de papel y un bolígrafo. Uno tiene que escribir una pregunta sobre otro compañero de equipo, a él o ella sabe mejor. Las preguntas deben ser concebidas de modo que la respuesta es un poco descriptivo, y no simplemente un sí o un no. Cada pedazo de papel debe tener una sola pregunta. Cuando todas las preguntas se han escrito, los documentos deben ser doblados y puestos dentro de una caja. El grupo debe sentarse en un círculo. Los participantes se les debe pedir que elegir un papel a la hora de responder a la pregunta. La caja debe ser transmitida de manera que todo tener la oportunidad de hablar. Esta actividad es útil para los empleados que son introvertidos. Al hablar en una plataforma abierta como esto ayudará a esas personas a adquirir confianza, mejorar las habilidades de comunicación, y los miembros del equipo puede llegar a conocerse bien.
De pie en un Grupo
De pie en un grupo es una actividad que puede ser implementado por el facilitador de Reuniones de equipo. El objetivo es entender la importancia de la construcción de la confianza y el trabajo en colaboración para lograr un objetivo común. Los participantes tienen que estar en un círculo mirando hacia la espalda de la otra. Todos ellos tienen que sentarse en el suelo de la misma manera. Una vez que el grupo está sentado, el facilitador instrucciones al grupo para defender todos juntos para que nadie permanece sentado en el suelo. Este es un ejercicio útil para aprender a trabajar en unidad.
¿Cuáles son sus experiencias en este tipo de ejercicios? Por favor, siéntase libre de hacer comentarios.
Mark Cohen ha sido un director de la organización durante los últimos veinte años y así entiende la esencia construcción ofteam retreatsto retreatsandmanagement hacen las empresas crecen y se desarrollan con el máximo potencial.
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