Ética-Gumdrop Norte

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Enviado ByAlexus Alvarezon 2012-10-15 (Visitas: 1030) (Votos: 0)

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Ética-Gumdrop Norte

Introducción

Hay numerosas cuestiones éticas que se enfrentan las organizaciones empresariales en el mundo actual. Estas cuestiones impregnan todos los sectores de las operaciones de las organizaciones. La puesta a tierra de la economía sugiere que la producción y los negocios no van mano a mano con la ética sociales y ambientales, ya que estos dos elementos son mutuamente excluyentes. Los puntos de encuentro de estos dos elementos son generalmente responsables de la creación de situaciones que se caracterizan por un gran dilema. Acontecimientos recientes en la mala conducta corporativa en las organizaciones empresariales, tales como Enron, WorldCom y Arthur Anderson, entre muchos otros demuestran la prevalencia de violaciones éticas entre las organizaciones empresariales (Kurtz y Boone, 2010). Todas las organizaciones se enfrentan a dilemas éticos cada año y tienen que buscar soluciones que sean claramente acorde a las diversas situaciones. Las cuestiones éticas son a veces no se abordan de manera positiva porque carecen de los imperativos legales, y las empresas no están obligadas a cumplir. Sin embargo, con el fin de mantener una imagen de responsabilidad social corporativa positiva a todas las organizaciones de negocios tratan de mantener un estándar ético más alto. Una parte de la imagen se refiere a la organización tiene la obligación moral de la sociedad que apoya y todos los interesados, incluidos sus clientes, empleados, accionistas, así como el gobierno. Por lo tanto, las organizaciones deben mantener buenos estándares éticos con el fin de ser parte de una sociedad coexisten mutuamente. Una organización ética es muy probable que funcione mejor y superar a muchas otras organizaciones de la industria que pueden ser menos ética. Cuestiones éticas pueden referirse al mantenimiento de registros, los conflictos de interés, las regulaciones de valores, información confidencial, información privilegiada y regalos y entretenimiento, entre muchos otros. Básicamente, los principios universales sobre el código de ética prohíben dos clases de actividades. La primera clase de cuestiones éticas es claramente ilegal y viola las normas legales y reglamentarias (Kurtz y Boone, 2010). Estas incluyen normas que violan establecidos por la autoridad de regulación, leyes de empleo de valores y engaños en contratos legales entre muchos otros.

La segunda categoría y que es frecuente implica actividades que pueden no ser ilegal, pero no son de naturaleza ética (Kurtz y Boone, 2010). Estos temas presentan una gran cantidad de retos, ya que no son ilegales, pero son moralmente incorrecto. Como tal, las personas tienen la obligación de evitar y prevenir su aparición, pero no están legalmente obligados a cumplir con su observancia. Son más propensos a comprometer el juicio y las responsabilidades de un individuo. Pueden incluir actividades tales como el uso de poder de compra de una empresa en la coacción o la concesión de regalos y subsidios excesivos. Es bueno ser conscientes del hecho de que los códigos de conducta en las organizaciones se limitan a las áreas cruciales y evidentes de interés en que puedan hacer frente a los dilemas éticos a los empleados. Nunca lo cubren todo, porque no es posible imaginar todos los problemas imaginables. Este artículo revisa los resultados en un caso de estudio la revisión de las cuestiones éticas que afectan a una organización de fabricación-Gumdrop Norte.

Las operaciones de la pastilla de goma revelan numerosas malas prácticas éticas, pero entre todas estas prácticas, tres de ellos emergen para ser más fuertes y moralmente ofensivo para los actores involucrados. El primer problema ético identificable en la práctica empresarial de la pastilla de goma es el compromiso de la calidad y seguridad de los productos que ofrece a sus clientes. Asimismo, la organización carece de integridad, honestidad y transparencia con respecto a las relaciones de consumo y producción. La compañía a sabiendas produce vehículos blindados de calidad inferior a pesar de que es bien pagado por los militares por sus servicios. El uso de material de calidad inferior disminuye la calidad de protección de los vehículos blindados y exponiendo así a los ocupantes de más peligro de la munición antipersonal. Además, la compañía produce minas terrestres de calidad inferior en contra de los tratados internacionales y las leyes que establece la ley. Esto no sólo va en contra de las leyes y tratados, sino que también expone a los usuarios de este equipo militar al peligro.

La segunda cuestión ética de la preocupación es que el modelo irregular de despido que la empresa emplea en contra de un determinado grupo de sus empleados. El proceso de contratación, retención y terminación de los empleados tiene que seguir ciertos protocolos y la violación de estos protocolos puede ser costoso para cualquier organización debido a demandas judiciales que puedan derivarse. Sin embargo, la pastilla de goma del Norte maquina pensamientos que utiliza para disparar algunos de sus empleados por ninguna causa en absoluto. Esto es totalmente inmoral y en contra de las leyes laborales en el empleo, y como tal, está en contra de los principios éticos que las organizaciones deben observar. La maniobra de la legislación laboral para adaptarse a la necesidad de una organización a expensas de los trabajadores es, en efecto no sólo es ilegal, sino inmoral en las organizaciones empresariales.

La tercera cuestión ética de preocupación en el caso de la pastilla de goma es la cuestión de la divulgación. La compañía sabiendas oculta información acerca de la debilidad de sus vehículos blindados, simplemente porque teme perder su contrato, pero al mismo tiempo la exposición de los usuarios de sus productos de mayor peligro. Asimismo, a sabiendas no revelar información sobre su traslado a sus grupos de interés, tales como los empleados con el fin de evitar posibles litigios en contra de los despidos que puedan derivarse. Por último, se hace el traslado sin un motivo legal de los trajes, sino a través de un astuto plan que implica el despido de empleados con el fin de llegar a un umbral en el que se escaparía legalmente litigio. Se busca la justificación legal, pero a costa de la moral. Esto conlleva a la cuestión de la legalidad y las normas éticas en tela de juicio, y si algunos aspectos no legales, pero no ética debe manipularse como cuestiones ilegales con el fin de evitar su proliferación (Kurtz y Boone, 2010).

Para revisar estas preocupaciones éticas y desarrollar recomendaciones positivas a través de un memorándum, las siguientes tres fuentes se utilizarán en el desarrollo de la comprensión de los problemas éticos que se enfrentan las organizaciones y cómo manejarlos.

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Anotación bibliográfica

Cockburn, T. (1996).Obligaciones de divulgación en las relaciones comerciales.Federación Press

Esta fuente ofrece un examen exhaustivo de todas las obligaciones legales y éticas que una empresa tiene con la comunidad y las partes interesadas en materia de divulgación. En él se detalla la esencia de la revelación en un negocio y ayuda en el desarrollo de la comprensión de la información empresarial en todas las operaciones. El recurso será útil para revelar las deficiencias de la empresa en sus operaciones.

Ferrell, FJ y Ferrell, CO (2012).Ética en los Negocios: Toma de decisiones éticas y estuches, 9thedition, Cengage Learning

Este material cubre temas acerca de los más recientes problemas éticos en la sociedad. Se pone de manifiesto los problemas que la mayoría de las empresas se enfrentan cada vez que no puede manejar las cuestiones éticas y los desafíos que vienen con él. El recurso es útil para determinar qué tan bien una organización puede manejar las cuestiones éticas en sus operaciones.

Kurtz, LD y Boone, EL (2.01 mil).Empresa actual, 13thedition, John Wiley and Sons, Hoboken, NJ

Este recurso ha demostrado útil para proporcionar información acerca de las cuestiones éticas generales de un negocio. La fuente establece el tempo en la comprensión de las obligaciones de la organización que se relacionan con el mantenimiento de la ética. La fuente también ofrece una visión de los problemas sociales generales que se relacionan con la ética y cómo estos pueden ser manejados dentro de la organización.

Leech, J. M y Holloway, JW (1985). Terminación de empleo: derechos y recursos, BNA fuente BooksThis destaca ampliamente las complejidades legales involucrados en la terminación del empleado. Ofrece umbrales en los que estas prácticas pueden llevarse a cabo legalmente y los motivos que puedan permitir la terminación. Por otro lado, también ofrece asesoramiento sobre cuestiones de despido injustificado, así como las posibles consecuencias. El recurso puede ser útil en el desarrollo de la comprensión de las malas prácticas de las Gumdrop norte.