Permisos pruebas aleatorias de drogas en el trabajo

Permitir pruebas aleatorias de drogas en el trabajo

Permitir pruebas aleatorias de drogas en el trabajo

Enviado porDavid Ratteron 2012-10-12 (Visitas: 275) (Votos: 0)

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Permitir pruebas aleatorias de drogas en el trabajo

Introducción

Pruebas de los empleados en el lugar de trabajo puede ser muy beneficioso cuando se trata de detectar y detener el consumo de drogas en el trabajo. Esto se debe a que todos los empleados que hacen uso de las drogas y otras sustancias tóxicas en su lugar de trabajo corren el riesgo de accidentes que causan mucho daño en general, junto con sus contrapartes. Por el contrario, la selección de sus empleados para el uso de drogas viene con algunos riesgos que los empleados deben conocer. El otro punto importante es que las pruebas de drogas en el lugar de trabajo ha sido aprobado por algunos estados como Georgia. Por otra parte, otros proyectos de ley que requieren las personas a hacerse la prueba en el lugar de trabajo se mantienen pendientes en varios otros estados. La mayoría de estas legislaciones son

inconstitucional en algunos otros estados como Florida y Michigan.

En la mayoría de los casos, las personas que no superen dichas pruebas de drogas normalmente pierden sus beneficios de sus pruebas resultan ser limpio en las propuestas de Georgia. Por ejemplo, las personas que no superen dichas pruebas se arriesgan a perder su dinero el bienestar en este plan estricto (Snell & Bohlander 569).

Tesis: Las ventajas y desventajas de pruebas aleatorias de drogas en el lugar de trabajo

Hay varias razones que hacen pruebas de drogas en el trabajo equivocado. En primer lugar, las pruebas de drogas no sólo es injusto, sino también innecesario. Es muy injusto obligar a los empleados que ni siquiera pueden ser sospechosos de consumo de drogas que pasar por el incierto y un procedimiento muy degradante que viola la privacidad individual. Además, estos empleados pueden estar produciendo un buen rendimiento en el trabajo y todavía tienen que pasar por este medicamento intimidante, el procedimiento de prueba en el lugar de trabajo. Este tipo de pruebas son extremadamente innecesaria porque no pueden averiguar deterioro de la fuerza laboral de una organización determinada. Por lo tanto, las pruebas de drogas no tiene de ninguna manera aumentar la capacidad del empleado para predecir o evaluar su / su rendimiento en el trabajo en el lugar de trabajo. Por otra parte, en algunos puestos de trabajo en el que disminución de su rendimiento podría influir directamente en la seguridad y en situaciones en que los trabajadores se encuentran lejos de sus supervisores, algunas pruebas sencillas que analizan por deterioro debe ser utilizado por los empleadores.

Por otra parte, las pruebas de drogas que normalmente ofrece a los empleadores la oportunidad de inmiscuirse en la vida privada de sus trabajadores. En efecto, este no debe ser el caso. La privacidad personal es el derecho más amplio entre los trabajadores. Además, es muy valorado la derecha entre muchas personas. Por ejemplo, la toma real de las muestras de orina junto con el análisis de la muestra resultante trata de revelar información privada de los empleados. Esta vez, en una violación del derecho de los trabajadores de no interferir con su información privada ((Verstraete 93).

El Tribunal de Apelación afirma categóricamente en su Quinto Circuito que existen prácticas limitadas dentro de nuestra sociedad que son muy personales y privadas. El proceso de prueba de la droga por lo general la gente se somete a un procedimiento degradante y ofensivo. En algunos casos avanzados, algunos empleados piden a sus trabajadores a quitar la ropa y orinar en un contenedor delante de un observador. Estos empleadores afirman que lo hacen para evitar los casos de fraude. Esto es extremadamente apropiado. Además, el análisis de orina de un individuo puede revelar diversos detalles relativos a la vida privada de esa persona en lugar del uso de drogas. Esto también incluye la información médica individual del empleado. Por ejemplo, se puede revelar si un determinado trabajador o solicitante de empleo se encuentra bajo tratamiento de diversas condiciones médicas. Estas condiciones médicas incluyen la depresión, la diabetes, la epilepsia o incluso condiciones. Además, puede revelar si un trabajador está embarazada. En resumen, las pruebas de drogas, simplemente da a los empleadores la oportunidad de aparecer en el comportamiento de un individuo dentro de su vida personal y privada.

Algunos empleadores argumentan que albergan el derecho a garantizar un lugar de trabajo productivo y seguro. De hecho, esto es correcto. En situaciones en las que los trabajadores no funcionen, los empleadores contienen el derecho a despedir o disciplinar adecuadamente. Por el contrario, las pruebas de drogas no en modo alguno examinar el desempeño del empleado en el lugar de trabajo (Nash 384).

En la mayoría de los casos, las pruebas de drogas son normalmente no constantemente fiable. Pruebas de drogas utilizadas popularmente dan resultados positivos falsos con poco porcentaje de corrección. Además, esta falta de fiabilidad surge del hecho de que las pruebas de drogas confunden normalmente compuestos químicos similares. La otra razón por la detección de drogas en el lugar de trabajo deben realizarse es porque este ejercicio es extremadamente caro. Normalmente es muy caro sobre todo en los casos en que la empresa es grande, por ejemplo, las empresas multinacionales. La principal ventaja es que las tasas sólo a granel normalmente existen. Por otro lado, conseguir acuerdos favorables sobre las pruebas de drogas asequibles puede ser una pesadilla, incluso las grandes empresas multinacionales.

Por otra parte, debe fomentarse la prueba de los empleados de las drogas en el lugar de trabajo ya que contiene las siguientes ventajas. En primer lugar, aumenta la seguridad en el lugar de trabajo. Esto se debe a que las pruebas de drogas es capaz de hacer que el entorno de trabajo un lugar seguro para operar. Como resultado, los trabajadores no serán mucho preocupados por su seguridad en el lugar de trabajo. Esto a su vez puede conducir a un aumento de la productividad (Nash 383).

En resumen, la selección de los empleados en el lugar de trabajo mejorará ser el bien de los trabajadores. Además, los accidentes asociados a la intoxicación por drogas se redujeron en gran medida. La otra razón por la que las pruebas de drogas debe llevarse a cabo es debido a que reduce los accidentes. Esto es porque cuando un empleado tiene la influencia de sustancias ilícitas, las posibilidades de que él / ella provocando un accidente en el lugar de trabajo son muy altos (Verstraete 93).

Mediante el uso de las pruebas de drogas en las empresas, las empresas deshacerse de muchos accidentes. Además, se reduciría la incidencia de accidentes en el lugar de trabajo. Las víctimas del consumo de drogas tendrán alteraciones en el juicio. Por lo tanto, esto va a hacer que se tomen decisiones equivocadas y lento en momentos críticos. Además, las pruebas de drogas que normalmente ayudan a muchas personas drogodependientes. La mayoría de las personas que abusan de las drogas normalmente son adictos a diversas sustancias. En consecuencia, piden mucha ayuda. A través de la aplicación de las pruebas de drogas en el lugar de trabajo, es fácil identificar el problema de las drogas de un individuo antes de que los problemas lleguen a un nivel que le puede hacer daño a las personas oa otras personas. La mayoría de los empleadores tienden a incorporar un programa de tratamiento de drogas como un constituyente de su régimen para las pruebas de drogas. Esto le da a sus empleados la oportunidad de someterse a rehabilitación y convertirse remunerado nuevo.

Conclusión

Antes de haber sido requerido para pasar por un proceso de detección de drogas, un buscador de trabajo o un empleado debe ofrecer un documento reconociendo el hecho de que han visto la política escrita del patrono. Además, es obligatorio para el empleado que se ofrecerá una notificación por escrito que muestra un informe de resultados de la prueba en un lapso de tres días tras la recepción de los resultados por parte del empleado. Este aviso se supone que notificar al trabajador sobre los derechos otorgados a él / ella después de recibir los resultados. En caso de que los resultados resultan positivos a la prueba de detección, que el trabajador debe ser informado del derecho a una explicación resultado positivo. Por otra parte, el empleador puede incluso hacer una petición para que el trabajador revelar cualquier medicamento que esté recibiendo o ya las ha tomado en el pasado reciente. Asimismo, cualquier otra información que pueda influir en la fiabilidad de los resultados, debe darse a conocer al empresario. Aunque no hay fallos han llevado a cabo todavía en relación con este tema, muchas personas consideran que las pruebas al azar de la población para el consumo de drogas es una violación a la libertad personal y los derechos.

Referencias

Nash, Jonathan. Workplace privacidad: Kluwer Law International, 2009. Imprimir

Verstraete, Alain. Pruebas de Trabajo de Medicamentos. Pharmaceutical Press, 2011. Imprimir.Snell, Scott & Bohlander, Gorge. Gestión de Recursos Humanos. Nueva York: Cengage Learning, 2012. Imprimir.