Teorías de la Personalidad: características inherentes

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Teorías de la Personalidad: características inherentes

Enviado ByGeorgian Universityon 11/13/2012 (Visitas: 412) (Votos: 0)

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Las teorías psicológicas de la personalidad

La personalidad de un individuo es las características únicas que son inherentes a una persona. Estas características incluyen el comportamiento de una persona, forma de pensar y la interacción de la persona con el entorno (Briggs & Peter, 1980). Estas características son consistentes en un individuo y por lo tanto dan forma a que es un individuo dado. Las características distinguen los diferentes individuos. Hay un terreno común o en el patio del palillo de la determinación de las personalidades de los individuos. Estos baremos dan espacio para diferentes individuos que se agrupan bajo un rasgo común.

MBTI tipo de inventario es un test de personalidad propuesto o desarrollado por Myers Briggs Isabel y su madre Katherine cocinero Briggs. El test de personalidad estaba destinado a dar a las mujeres que se incorporan a la fuerza laboral en diversas industrias una imagen de los que eran exactamente. Esto podría ayudar a estas mujeres en la elección de los sectores correspondientes a unirse sobre la base de lo que la prueba reveló acerca de ellos (McCaulley, Briggs, quenk & Hammer, 1998). La prueba se basa en las teorías psicológicas de Carl Jung. La prueba intenta todo lo posible para poner en evidencia la diferencia entre individuos así la diversificación inherentes a cualquier institución de trabajo.

El test MBTI consta de 72 preguntas principales que requieren una persona para describir personalmente uno mismo (McCaulley et al., 1998). Estas preguntas son tan personales que no pueden ser respondidas por un tercero. Las preguntas, aunque se contradicen y algunas son similares y podrían causar confusión, mientras que responderlas. Hay algunos que son totalmente irrelevantes, ya que piden una de las cosas no se hacen en absoluto. El sí o no opciones son respuestas limitadas. En mi opinión, debería haber una opción de "tal vez" y no en todos. Algunas de las preguntas son también muy difícil de responder, ya que muchas personas nunca piensan en algunas cuestiones relativas a sus vidas. Por ejemplo, una pregunta como "de confianza razón en lugar de sentirse" de alguna manera es descabellado. Las personas rara vez se toman el tiempo para darse cuenta de lo que confían o no confían.

Mi resultado en el test MBTI fue ENTJ. De acuerdo con la prueba de Myer Briggs por lo tanto, el autor es un intuitivo, pensar y juzgar individuo extravertido. El autor se supone que está enfocado externamente y prefieren tratar con las cosas de una manera más racional y lógico. Tipos de personalidad ENTJ nacen con una intuición natural para liderar. A ellos les gusta hacerse cargo de todas las situaciones y en la mayoría de los casos se ser los que dar soluciones o decisiones rápidas en caso de un problema (McCaulley et al., 1998). ENTJ son carrera impulsada y por tanto encaja fácilmente en el mundo corporativo. Por lo general son en estado de alerta para identificar las oportunidades y problemas que resolver. McCaulley et al. (1998) continúa diciendo que la gente ENTJ son cero tolerancia a los errores repetidos y, naturalmente, no funciona con personas que continúan repitiendo los mismos errores. Son muy impersonal y descuidado por los sentimientos de otras personas. Esto podría ser un problema, ya que pueden perderse alguna información útil por no encajar en los zapatos de otras personas. ENTJ tipo de personalidad sólo necesita ser entrenado para considerar otras perspectivas de los pueblos con el fin de desarrollar una personalidad todo el año.

Los cinco grandes teoría en contraste con el MBTI se compone de cinco elementos o características clave que caen en diferentes individuos. Estas características incluyen la conciencia, la amabilidad, la apertura, la extraversión y el neuroticismo (Oliver, Richard & Pervin, 2008). Oliver et al. (2008) continúa diciendo que la gente escrupulosidad tiende a ser auto disciplinado, están organizado y siempre tenga una fuerte motivación personal hacia el éxito. Personas Afabilidad son compasivos y se preocupan por los sentimientos de otras personas. La apertura es gente una curiosidad natural y también muy aventurero. Personas Extraversión son enérgicos y como estar en compañía de otras personas, mientras que neuroticisms son personas muy emocionales que están contentos o molestos con rapidez. Estas cualidades se pueden determinar por sí mismo tomar la prueba cinco grandes personalidad.

En cuanto a los resultados de la prueba de cinco grandes inventarios, el autor es una persona muy consciente lo que significa que el autor es una persona muy bien organizado y se puede confiar en ellas. El autor tiene un percentil de 89 sobre un total de 100 que se demuestre que también soy yo individual impulsada disciplinada y éxito. El autor, además, tiene una tasa de percentil de 84 en términos de apertura a la experiencia. Esto significa que el autor disfruta tener experiencias nuevas y ver las cosas de nuevas maneras. Esto también significa que el autor le gusta la identificación de nuevas ideas y oportunidades, y que toma la decisión rápida por si se presenta un problema para mí. Hacer un mero percentil de 22 en neuroticismo muestra que el autor es insensible y como manejar mis asuntos, con base en la razón y no la emoción.

El bit más interesante de las dos teorías, es decir, el MBTI y los cinco grandes teoría tiene un partido casi perfecto sobre la base de mi personalidad. Su validez convergente es extremadamente alta. El autor le daría a ser al noventa y ocho por ciento. Teniendo en cuenta que las dos teorías utilizan un enfoque completamente diferente para llegar a una personalidad persona, que ha de ser muy precisa y eficaz en la determinación de la personalidad de un individuo. Las dos teorías que describen con precisión exactamente quién es el autor pero es que utilizan completamente diferentes preguntas para llegar a sus resultados.

Lo más importante cuando se utilizan las dos teorías para determinar su personalidad es ser fiel a ti mismo. Muchas personas tienden a elegir respuestas que se orientan a los personajes que creen que son los mejores. Esto sólo se extravía los individuos a pensar que poseen una cierta personalidad, mientras que, en esencia, no es así. Un punto clave a tener en cuenta es que no hay buena o mala personalidad. Se puede dar forma a su comportamiento en función del entorno uno está expuesto. Tener conocimiento de su verdadero yo sería muy útil en el control de sí mismo, mientras que en una situación dada. Los atributos negativos en el que se dan personalidad introvertidos son inverosímiles y vagos. Cada personalidad tiene sus fortalezas y debilidades, y por lo tanto uno no debe tener miedo de saber lo que realmente son (Matthews, Deary y Whiteman, 2003). Conocer sus propias debilidades es una fortaleza clave. Los inventarios dan respuestas contrarias a la propia expectativa. El autor nunca pensó que era insensible, pero los inventarios han demostrado que el autor tiene que hacer algo al respecto.

Los dos inventarios exponen en las debilidades de una manera vívida y fortalezas. A pesar de que ambos dan resultados similares a un individuo, hay enfoque es bastante diferente. Mientras MBTI presenta preguntas capciosas, los cinco grandes inventarios da espacio para más opciones en cuanto a personalidad de los. MBTI da sólo los extremos, mientras que los cinco grandes inventarios deja espacio para las respuestas intermedias. Los dos inventarios a pesar de sus diferencias tienen un registro de alta precisión y son muy eficientes.

Referencias

Briggs, MI, y Peter, BM (1980).Regalos Diferentes: comprensión de Tipo de Personalidad.

Mountain View, CA: Davies-Negro Publishing.

Matthews, G., Deary, IJ, y Whiteman, MC (2003).Rasgos de la personalidad. Cambridge:

Cambridge University Press.

McCaulley, MH, Briggs, MI, quenk, NL, y del martillo, AL (1998).Manual MBTI (Guía

para el desarrollo y el uso del tipo indicador de Myers Briggs (3rdEd.). California: Consultoría Psicólogos Press.

Oliver, PJ, Richard WR, y Pervin, AL (2008).Manual de la personalidad: la teoría y la

investigación. New York: Guilford Press.